Einzel- und Teamcoaching, Konfliktcoaching

Coaching ist eine professionelle Form der Managementberatung als Maßnahme der gezielten Entwicklung von Mitarbeitern, vor allem für Führungskräfte oder Menschen mit Steuerungsfunktionen.

Es kann Sie bei der Bearbeitung gezielter Fragestellungen unterstützen. In einem geschützten Rahmen bearbeiten Sie unter „vier Augen“ oder in einer Kleingruppe für Sie aktuell wichtige Fragestellungen mit einem Coach.

Coaching geht auf Ihre ganz persönlichen Anliegen ein und wird auf Sie maßgeschneidert. Coaching dient auch als Dialog über „Freud und Leid“ Ihres Berufsalltages, unterstützt Sie in Krisen- oder Konfliktsituationen und gibt dabei konkrete Hilfestellung. Ziel ist es die eigenen Ressourcen und Kräfte wieder zu mobilisieren.

Im Verlauf eines Coachingsprozesses erfahren Sie eine Stärkung Ihre Potentiale und konkrete Unterstützung bei der Arbeit an Ihren Lernfeldern. Dazu hilft die professionelle Rückmeldung des Coaches. Coaching und Konfliktcoaching liefert auch Unterstützung in Entscheidungsprozessen, durch professionellen Austausch wird Klarheit gewonnen.

Coaching fördert in einer Kleingruppe lösungsorientiert die Bearbeitung einer Fragestellung oder Schwierigkeit und begleitet „schwierige Themen“, z.B. den Umgang mit Veränderungen oder neuen Anforderungen. Wichtig ist die Zielorientierung: „Was soll erreicht werden“, danach wird ein genaues „Setting“ erarbeitet, d.h. Anzahl der Termine und Erfolgskriterien werden festgelegt.