Die Anforderung an Grundkenntnisse und Kernkompetenzen eines Mediators wurden präzisiert, die Bezeichnung "zertifizierter Mediator" und die Voraussetzungen dafür gesetzlich verankert.

Die von Zweisicht angebotene Ausbildung in Wirtschaftsmediation geht inhaltlich in fast allen Punkten weit über die vorgeschlagenen Inhalte hinaus. Derzeit überprüfen wir die Ausbildungsinhalte im Gesetzestext im Detail und passen unser Curriculum daraufhin an. Für bereits ausgebildete Mediator/innen gibt es eine Übergangsregelung. Ein Procedere zur Anerkennung zum zertifizierten Mediator wird nicht vor 2013 erwartet.

Überraschenderweise haben sich seit der ersten Lesung am 14.04.2011 im Gesetzesentwurf einige Änderungen ergeben. Expertenanhörungen, Tagungen des Rechtsausschusses und einer Anhörung im Bundesrat haben zu Veränderungen geführt.

Der Blog von Klaus-Olaf Zehle zitiert aus der Ausschußdrucksache Nr. 17(6)151 des Rechtsausschusses des Deutschen Bundestages und dokumentiert die Änderungen am Gesetzentwurf zum Mediationsgesetz:

"1. Ende der gerichtsinternen Mediation
Die derzeit in § 1 Abs. 1 MediationsG vorgesehene Differenzierung nach außergerichtlicher Mediation, gerichtsnaher Mediation und gerichtsinterner Mediation entfällt vollständig. Dementsprechend werden auch allen anderen Regelungen des Entwurfes diesbezüglich angepaßt."
Das bedeutet, dass die zahlreichen Pilotprojekte der gerichtsinternen Mediation nach einer Übergangszeit von einem Jahr in ein der richterlichen Tätigkeit verwandteres Modell der Güterichter überführt werden sollen.

"2. Hinweispflicht auf fachliche Beratung
In § 2 Abs. 6 wird die bisherige Sollvorgabe, dass der Mediator auf die Möglichkeiten einer fachlichen Beratung zur Überprüfung einer Vereinbarung hinweisen soll, zu einer Hinweispflicht erhoben. ...

3. Einführung des zertifizierten Mediators
Neben dem Mediator wird gemäß Absatz 2 zu § 5 MediationsG ein zertifizierter Mediator eingeführt werden. Für diese Zertifizierung wird der Abschluß einer qualifizierten Ausbildung in Abs. 1 weiter detailliert in dem Vorgaben gemacht werden, welche Regelinhalte eine solche Mediationsausbildung umfassen soll. Dazu sollen gehören Grundlagen über Mediation, Ablauf und Rahmenbedingungen, Verhandlungs- und Kommunikatinstechniken, Wissen über Konfliktkompetenz, rechtliche Inhalte zum Recht der Mediation selbst und der Rolle des Rechts in der Mediation sowie praktische Erfahrungen und Supervision.

4. Rechtsverordnung zu Ausbildungsanforderungen
Es soll nach § 6 MediationsG eine Rechtsverordnung mit näheren Bestimmungen über die Ausbildungs- und Fortbildungsanforderungen sowie Anforderungen an Ausbildungsträger durch das BMJ entstehen, die die Voraussetzungen zum zertifizierten Mediator regelt. ...

5. Ausbildung zum zertifizierten Mediator umfaßt mindestes 120 Stunden
Es wird erstmals ein Ausbildungsrahmen von mindestens 120 Stunden vorgeschlagen ... Zusätzlich wird Praxiserfahrung, Supervision und der Nachweis von Fällen als Voraussetzung der Zertifizierung genannt. Auch zu Übergangsregelungen gibt die Begründung Hinweise."

Der Gesetzentwurf wurde in den vergangenen Monaten kontrovers auf verschiedenen Ebenen diskutiert. Unstrittig war von Anfang an der Schutz der Vertraulichkeit des Wortes durch die Einführung einer Verschwiegenheitspflicht. Sollten die Medianten nicht ausdrücklich ein inhaltliches Protokoll wünschen, wird es lediglich ein Ergebnisprotokoll am Ende der Mediation geben.

Strittig waren die ausdrückliche Benennung von außergerichtlicher, gerichtsnaher und gerichtlicher Mediation, die Zertifizierung von Mediator/innen und die Definition von Ausbildungsstandards.

Der Gesetzentwurf wurde im Rechtsausschuss ohne Enthaltungen und ohne Gegenstimmen von allen Fraktionen gemeinsam angenommen.

Jürgen Briem skizziert im Gespräch mit Christian Bähner und Elke Schwertfeger
von Zweisicht die eigenen Anstrengungen, Konfliktmanagement zu einer Disziplin wie Controlling und Vertrieb zu entwickeln, die selbstverständlich genutzt wird und ihren festen Platz im Unternehmen eingenommen hat.

Elke Schwertfeger und Christian Bähner: Orientierung im Konflikt. Interview mit Jürgen Briem, SAP AG.
In: Bundesverband MEDIATION e.V. (Hrsg.): Spektrum der Mediation, Ausgabe 42 (Sommer 2011)

Als Richterin und langjährige Führungskraft musste sie diese Haltung erst lernen: "Ich habe dann doch gemerkt, dass die Eigenschaften, die man als erfolgreiche Ombudsfrau braucht, andere sind. Hier muss man zwar auch den Konflikt analysieren und zuhören, sollte sich jedoch mit eigenen Meinungen und
eigenen Lösungsvorschlägen zurückhalten. Ich war gewohnt zu delegieren,
aber wenn es mir dann eben zu lange dauerte, habe ich auf eine Entscheidung
gedrängt und selbst Vorschläge gemacht."

Da die Nachfrage steigt werden jetzt bei der Bahn interne Mediator/innen ausgebildet. Mit dem Angebot soll "eine andere Kultur, also eine Kultur, in der auch tatsächlich verstanden wird, dass Konflikte zum Leben gehören" gestaltet werden. 

Peter Knapp: Konfliktschlichtung bei der Bahn. Interview mit Birgit Gantz-Rathmann. In: Bundesverband MEDIATION e.V. (Hrsg.): Spektrum der Mediation, Ausgabe 42 (Sommer 2011).

Als Experte kommt im Artikel Thomas Robrecht, 2. Vorsitzender des Bundesverbandes Mediation zu Wort. Er gibt die Prognose ab: "Die Jobchancen sind gut. Der Bundesverband Mediation schätzt, dass der Bedarf an Schlichtern auch zukünftig wachsen wird. 'Die Welt wird immer komplexer, immer schnelllebiger. Da sind Konflikte vorprogrammiert.'"

Als Wermutstropfen bleibt, dass auch in diesem Bericht die Mediation wieder mit Schlichtung gleichgesetzt wird. Und: Heiner Geissler ist kein Mediator. Sein Bild ist sicherlich ein eyecatcher, gleichzeitig werden Äpfel mit Birnen beworben.

• Schulung von Konfliktnavigatoren
• Einrichtung von Ombudsstellen
• Aufbau von Mediatorenpools.

Die Studie lässt sich als PDF bei PwC herunterladen und kostenfrei bestellen.

Vorausgegen sind die Studie "Konfliktbearbeitungsverfahren
im Vergleich" (2005) und "Praxis des Konfliktmanagements" (2007).

• Fast jeder zweite Deutsche (48 Prozent) glaubt, dass durch Mediation viele Streitigkeiten beigelegt werden können.
• 57 Prozent der Bevölkerung haben von der alternativen Streitbeilegung durch Mediation bereits gehört und bewerten sie überwiegend positiv.
• Je bekannter die Methode, desto größer das Vertrauen: Von den Personen, die bereits von Mediation gehört haben, glauben sogar 58 Prozent an einen positiven Effekt.
• Zwei Drittel sind der Auffassung, dass die Mediation die kostengünstigere Möglichkeit der Konfliktbeilegung ist.
• Für 60 Prozent gibt es bei der Mediation keinen Verlierer, sondern vielmehr eine Lösung, mit der alle Beteiligten gut leben können.

Der "Roland Rechtsreport 2010" lässt sich kostenfrei als PDF herunterladen.