Organisationsberatung für faire & respektvolle Zusammenarbeit

Wo Menschen zusammenarbeiten, herrscht nicht immer eitel Sonnenschein. Gibt es Unstimmigkeiten oder Konflikte, unterstützen wir Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, diese für sich und miteinander zu klären und produktiv zu nutzen.

Wenn Menschen lernen, über Interessen statt über Positionen zu sprechen, eigene Muster zu erweitern, selbst zu vermitteln, öffnen sich ihnen neue Türen. Sie machen Konflikte zu ihrer Spielwiese. Dafür teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrung gerne und ermöglichen motivierende Lernräume.

Zweisicht. Wir unterstützen kollegiales Miteinander durch Vertrauen, Akzeptanz und Menschlichkeit.

Neue Arbeitswelten und Selbstorganisation erfordern viele tägliche Absprachen und Aushandlungen. Da kann man schon mal ins Stolpern kommen. Wir bringen festgefahrene Kommunikation wieder ins Fließen und fördern Kooperation bei unterschiedlichen Interessen, Persönlichkeiten, Rollen.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann steigen Sie doch gleich tiefer ein. In unserem Blog berichten wir aus unserer Praxis, über Menschen und Themen, die uns ausmachen.

Dynamic Facilitation: Konflikte moderieren in Teams und großen Gruppen

In unserer Blog-Kategorie „Methoden“ stellen wir bewährte Methoden der Konfliktklärung vor. In diesem Beitrag geht es um die Moderationsmethode Dynamic Facilitation. Erfahren Sie, wie Sie damit Konflikte in Teams und großen Gruppen erfolgreich moderieren.

Zweisicht.Akademie

Infoabende
Infoabend Wirtschaftsmediation
Christian Bähner, Elke Schwertfeger
22.09.2023
Aufbauseminare
Mediation online neu gedacht
Markus Meisl
28.09.2023
 - 06.10.2023
Vertiefungsseminare
Dynamic Facilitation
Dr. Matthias zur Bonsen
25.10.2023
 - 27.10.2023
Ausbildungen
36. Ausbildung in Wirtschaftsmediation
Christian Bähner, Elke Schwertfeger
09.11.2023
 - 26.07.2024

Bleiben Sie mit uns in Verbindung, abonnieren Sie unseren Newsletter!

Scroll to Top