Kim Scott

Feedback in Organisationen lebt davon, dass Menschen sich trauen, das Offensichtliche klar und fair auszusprechen. Doch häufig werden klare Aussagen vermieden, um die betroffene Person zu schonen. In diesem Beitrag erklären wir das Modell „Radical Candor“ (übersetzt: „radikale Offenheit“ oder „wertschätzende Aufrichtigkeit“) von Kim Scott. Sie lädt uns ein, endlich das zu sagen, was wirklich wichtig ist und dabei trotzdem wertschätzend zu bleiben.