Inhalte der Ausbildung zum Lösungsfokussierten Coach

In 12 Tagen zum Kurzzeit-Coach nach Steve de Shazer

Der Begriff „Kurzzeit-Coaching” ist angelehnt an die lösungsorientierte Kurztherapie, auch lösungsfokussierte Kurzzeittherapie (engl. Solution Focused Brief Therapy), auf die der Coachingansatz zurückgeht. Der Ansatz wurde von den Psychotherapeuten Steve de Shazer und Insoo Kim Berg 1982 erstmals vorgestellt. Mittlerweile ist dessen Wirksamkeit wissenschatlich bestätigt. Das Besondere: Lösungsfokussiertes Coaching benötigt deutlich weniger Zeit bzw. Sitzungen, um zum Erfolg zu führen.

1. Modul – Praxis des Kurzzeit-Coachings

Die Ausbildung greift die wesentlichen Elemente des Ansatzes auch in der didaktischen und methodischen Vermittlung von Theorie und Praxis des lösungsfokussierten Coachings auf. Bereits nach dem des ersten Modul können Sie einen kompletten Coaching-Prozess innerhalb einer Stunde gestalten und sicher durchführen.

    • Ressourcenfokussierte Grundhaltung
    • Haltung und Beziehungsgestaltung
    • Solution Talk in der Praxis
    • Weiterführende Zielarbeit im Coaching
    • Lösungsfokussierte Fragetechniken
    • Nachhaltiges Coaching in einer Stunde

    2. Modul – Lösungen vertiefen

    In Modul 2 lernen Sie den Faden für Folgesitzungen wieder aufzunehmen und das Coaching zu vertiefen. Inhalte des zweiten Moduls sind auch die Ergebnisse der Coaching-Studie Deutschland, ein Überblick über den Coachingmarkt und Möglichkeiten der Zertfizierung. Sie bekommen das nötige Hintergrundwissen aus Psychologie und Coaching-Forschung. Darüber hinaus erweitern Sie beim praktischen Üben Ihr Repertoire an Frage- und Skalentechniken und trainieren, wie Sie mit schwierigen Situationen im Coaching umgehen können.

    • Haltung hinter den Coaching-Kernkompetenzen
    • Folgesitzungen gestalten
    • Hintergrundwissen aus Psychologie und Coaching-Forschung
    • Schwierige Situationen im Coaching
    • Nutzbarmachung von positiven Vorboten
    • Vertiefung von Frage- und Skalentechniken

    3. Modul – Team-Coaching

    Das dritte Modul beinhaltet die wichtigsten systemischen Grundlagen für Personal und Team-Coaching und die Fortbildung in reteaming® – einer bewährten lösungsorientierten Methode, mit der Sie Einzelpersonen und Teams durch einen strukturierten Coachingprozess führen können.

    • Lösungsorientiertes und systemisches Denken
    • Systemisches Handwerkszeug
    • Individualisierung des Ansatzes
    • Grundlagen des Team-Coachings
    • Vorbereitung auf die reteaming®-Zertifizierung

    4. Modul – Integration und Abschluss

    Zum Abschluss der Ausbildung führen Sie ein Live-Coaching mit einem realen Klienten durch. Das lösungsfokussierte Feedback Ihrer Ausbildungskollegen und -kolleginnen unterstützt Sie, Ihren eigenen Stil als Coach zu entwickeln, sich über Ihre neuen Fähigkeiten, die Sie in der Ausbildung erworben haben, bewusst zu werden und Ihr Coach-Profil zu schärfen.

    • Integration des Gelernten
    • Kurzzeit-Coaching mit realen Klienten
    • Vorbereitung auf die ICF-Zertifizierung
    • Standortbestimmung und Reflexion

    Neben den Ausbildungsmodulen gibt es mindestens zwei Peer-Group-Treffen zur Unterstützung Ihrer persönlichen Entwicklung als lösungsorientierter Coach.