KONFLIKTCOACHING
Beratung auf Augenhöhe
Ringen Sie häufiger um die richtigen Worte? Überlegen Sie wie Sie ein schwieriges Thema ansprechen können, ohne jemanden vor den Kopf zu stoßen? Kommt Ihr Feedback nicht klar an oder verletzt es?
Fragen Sie sich, warum die Wertschätzung, die Sie zeigen, nicht ankommt? Wird Ihnen rückgemeldet, dass Sie sich konstruktiver und empathischer verhalten sollen? Gibt es in Ihrem Verantwortungsbereich Konflikte und Sie brauchen Ideen zum konstruktiven Umgang damit?
Im Konfliktcoaching können Sie all diese Themen in einem geschützten, vertraulichen Rahmen reflektieren. Sie bekommen von Ihrem Konfliktcoach Impulse und entwickeln Ihre Persönlichkeit und Kompetenzen weiter.
Typische Anliegen im Konfliktcoaching
- Vorbereitung von schwierigen Feedback-Gesprächen
- Konflikte angehen, Mut und Methoden entwickeln
- Modelle und Impulse zu den Themen Konflikte, Kommunikation und Teamführung
- Gelassenheit und Resilienz in konflikthaften Situationen üben
- Entwicklung der eigenen Persönlichkeit
- Balance finden zwischen Inhalte durchsetzen und Mitarbeiter beteiligen
- Austausch über Freud und Leid in besonderen Rollen
Conflict Dynamics Profile® zur Selbsteinschätzung der Konfliktkompetenz
Das eigene Konfliktverhalten und mögliche Fallstricke zu kennen, halten wir für grundlegend, um souverän im Konfliktfeld zu agieren. Das Conflict Dynamics Profile® basiert auf einem normierten Test zur Diagnose von eigenem Konfliktverhalten und emotionaler Trigger.
Es beschreibt wie Sie typischerweise in Konflikten agieren und welche „Red Buttons” Sie triggern. Auf der Basis dieses psychologischen Tests zeigt Ihnen Ihr Konfliktcoach auf, wie Sie sich selbst klären und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten entwickeln.
Elke Schwertfeger und Christian Bähner sind als Conflict Coach® in der Durchführung und Auswertung des CDP ausgebildet. Sie erarbeiten mit Ihnen, anhand Ihres individuellen Profils Lernziele und Entwicklungsmaßnahmen für den proaktiven und konstruktiven Umgang mit Konflikten.
Voraussetzungen für einen gemeinsamen Coachingprozess
- Ihre Bereitschaft offen an Themen zu arbeiten,
- neue Dinge auszuprobieren
- und Ihre Haltung zu reflektieren.
Coaching von Konfliktexperten
Unsere Konfliktcoachs sind ausgebildete Coaches mit Qualifikationen in Wirtschaftsmediaton sowie verschiedenen Coachingtechniken, u.a. Conflict Coaching®, Lösungsfokussiertem Coaching, Neurosomatik Coaching, Achtsamkeitsansätze.