KONFLIKTCOACHING
Beratung auf Augenhöhe
Ringst du häufiger um die richtigen Worte? Überlegst du wie du ein schwieriges Thema ansprechen kannst, ohne jemanden vor den Kopf zu stoßen? Kommt dein Feedback nicht klar an oder verletzt es?
Fragst du dich, warum die Wertschätzung, die du zeigst, nicht ankommt? Wird dir rückgemeldet, dass du dich konstruktiver und empathischer verhalten sollst? Gibt es in deinem Verantwortungsbereich Konflikte und du brauchst Ideen zum konstruktiven Umgang damit?
Im Konfliktcoaching kannst du all diese Themen in einem geschützten, vertraulichen Rahmen reflektieren. Du bekommst von deinem Konfliktcoach Impulse und entwickelst deine Persönlichkeit und Kompetenzen weiter.
Typische Anliegen im Konfliktcoaching
- Vorbereitung von schwierigen Feedback-Gesprächen
- Konflikte angehen, Mut und Methoden entwickeln
- Modelle und Impulse zu den Themen Konflikte, Kommunikation und Teamführung
- Gelassenheit und Resilienz in konflikthaften Situationen üben
- Entwicklung der eigenen Persönlichkeit
- Balance finden zwischen Inhalte durchsetzen und Mitarbeiter beteiligen
- Austausch über Freud und Leid in besonderen Rollen
Conflict Dynamics Profile® zur Selbsteinschätzung der Konfliktkompetenz
Das eigene Konfliktverhalten und mögliche Fallstricke zu kennen, halten wir für grundlegend, um souverän im Konfliktfeld zu agieren. Das Conflict Dynamics Profile® basiert auf einem normierten Test zur Diagnose von eigenem Konfliktverhalten und emotionaler Trigger.
Es beschreibt wie du typischerweise in Konflikten agierst und welche „Red Buttons” dich triggern. Auf der Basis dieses psychologischen Tests zeigt dir dein Konfliktcoach auf, wie du dich selbst klären und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten entwickelst.
Elke Schwertfeger und Christian Bähner sind als Conflict Coach® in der Durchführung und Auswertung des CDP ausgebildet. Sie erarbeiten mit dir, anhand deines individuellen Profils, Lernziele und Entwicklungsmaßnahmen für den proaktiven und konstruktiven Umgang mit Konflikten.
Voraussetzungen für einen gemeinsamen Coachingprozess
- Deine Bereitschaft offen an Themen zu arbeiten,
- neue Dinge auszuprobieren
- und deine Haltung zu reflektieren.
Coaching von Konfliktexperten
Unsere Konfliktcoachs sind ausgebildete Coaches mit Qualifikationen in Wirtschaftsmediaton sowie verschiedenen Coachingtechniken, u.a. Conflict Coaching®, Lösungsfokussiertem Coaching, Neurosomatik Coaching, Achtsamkeitsansätze.