Organisationsberatung für faire & respektvolle Zusammenarbeit
Wo Menschen zusammenarbeiten, herrscht nicht immer eitel Sonnenschein. Gibt es Unstimmigkeiten oder Konflikte, unterstützen wir Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, diese für sich und miteinander zu klären und produktiv zu nutzen.
Wenn Menschen lernen, über Interessen statt über Positionen zu sprechen, eigene Muster zu erweitern, selbst zu vermitteln, öffnen sich ihnen neue Türen. Sie machen Konflikte zu ihrer Spielwiese. Dafür teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrung gerne und ermöglichen motivierende Lernräume.
Zweisicht. Wir unterstützen kollegiales Miteinander durch Vertrauen, Akzeptanz und Menschlichkeit.
Neue Arbeitswelten und Selbstorganisation erfordern viele tägliche Absprachen und Aushandlungen. Da kann man schon mal ins Stolpern kommen. Wir bringen festgefahrene Kommunikation wieder ins Fließen und fördern Kooperation bei unterschiedlichen Interessen, Persönlichkeiten, Rollen.
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann steigen Sie doch gleich tiefer ein. In unserem Blog berichten wir aus unserer Praxis, über Menschen und Themen, die uns ausmachen.
Feedback: So klingt wertschätzende Aufrichtigkeit (Radical Candor)
Feedback in Organisationen lebt davon, dass Menschen sich trauen, das Offensichtliche klar und fair auszusprechen. Doch häufig werden klare Aussagen vermieden, um die betroffene Person zu schonen. In diesem Beitrag erklären wir das Modell „Radical Candor“ (übersetzt: „radikale Offenheit“ oder „wertschätzende Aufrichtigkeit“) von Kim Scott. Sie lädt uns ein, endlich das zu sagen, was wirklich wichtig ist und dabei trotzdem wertschätzend zu bleiben.
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Die Freiburger Erfolgsfaktoren für Mediation, Coaching & Beratung
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17.06.2026
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Gewaltfreie Kommunikation in Mediation, Coaching und Business wirkungsvoll einsetzen
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