Organisationsberatung für faire & respektvolle Zusammenarbeit
Wo Menschen zusammenarbeiten, herrscht nicht immer eitel Sonnenschein. Gibt es Unstimmigkeiten oder Konflikte, unterstützen wir Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, diese für sich und miteinander zu klären und produktiv zu nutzen.
Wenn Menschen lernen, über Interessen statt über Positionen zu sprechen, eigene Muster zu erweitern, selbst zu vermitteln, öffnen sich ihnen neue Türen. Sie machen Konflikte zu ihrer Spielwiese. Dafür teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrung gerne und ermöglichen motivierende Lernräume.
Zweisicht. Wir unterstützen kollegiales Miteinander durch Vertrauen, Akzeptanz und Menschlichkeit.
Neue Arbeitswelten und Selbstorganisation erfordern viele tägliche Absprachen und Aushandlungen. Da kann man schon mal ins Stolpern kommen. Wir bringen festgefahrene Kommunikation wieder ins Fließen und fördern Kooperation bei unterschiedlichen Interessen, Persönlichkeiten, Rollen.
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann steigen Sie doch gleich tiefer ein. In unserem Blog berichten wir aus unserer Praxis, über Menschen und Themen, die uns ausmachen.
Vorwurfsfrei Feedback geben mit dem „4-W-Modell“ + Spickzettel als PDF-Download
Warum fällt es uns so schwer, Feedback zu geben und die Dinge anzusprechen, die uns stören und die wir uns anders wünschen? Weil wir die Erfahrung machen, dass wir nicht das erreichen, was wir uns eigentlich wünschen. Statt Verbindung und Verständnis stoßenn wir auf Widerstand und Ablehnung. Das geht auch anders! Das „4-W-Modell” hilft dir, klar zu sagen, was dich stört, ohne die Beziehung zu belasten.
Zweisicht.Akademie
Ausbildung-Wirtschaftsmediation
41. Ausbildung in Wirtschaftsmediation
Christian Bähner, Elke Schwertfeger
16.04.2026
- 22.01.2027
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Die Freiburger Erfolgsfaktoren für Mediation, Coaching & Beratung
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Gewaltfreie Kommunikation in Mediation, Coaching und Business wirkungsvoll einsetzen
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