Organisationsberatung für faire & respektvolle Zusammenarbeit

Wo Menschen zusammenarbeiten, herrscht nicht immer eitel Sonnenschein. Gibt es Unstimmigkeiten oder Konflikte, unterstützen wir Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, diese für sich und miteinander zu klären und produktiv zu nutzen.

Wenn Menschen lernen, über Interessen statt über Positionen zu sprechen, eigene Muster zu erweitern, selbst zu vermitteln, öffnen sich ihnen neue Türen. Sie machen Konflikte zu ihrer Spielwiese. Dafür teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrung gerne und ermöglichen motivierende Lernräume.

Zweisicht. Wir unterstützen kollegiales Miteinander durch Vertrauen, Akzeptanz und Menschlichkeit.

Neue Arbeitswelten und Selbstorganisation erfordern viele tägliche Absprachen und Aushandlungen. Da kann man schon mal ins Stolpern kommen. Wir bringen festgefahrene Kommunikation wieder ins Fließen und fördern Kooperation bei unterschiedlichen Interessen, Persönlichkeiten, Rollen.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann steigen Sie doch gleich tiefer ein. In unserem Blog berichten wir aus unserer Praxis, über Menschen und Themen, die uns ausmachen.

Sind nur die Mediator*innen für das Gelingen einer Mediation verantwortlich?

Mediator*innen können einiges zu einer schnellen und einvernehmlichen Konfliktklärung beitragen, gleichzeitig gibt es auch Anforderungen an Mediant*innen. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Mediation erfüllt sein müssen.

Zweisicht.Akademie

Vertiefungsseminare
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Jörg Schmidt
18.06.2024
 - 28.06.2024
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Verletzlichkeit und Mitgefühl in Organisationen – abgesagt
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Christian Bähner, Elke Schwertfeger
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