Organisationsberatung für faire & respektvolle Zusammenarbeit

Wo Menschen zusammenarbeiten, herrscht nicht immer eitel Sonnenschein. Gibt es Unstimmigkeiten oder Konflikte, unterstützen wir Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, diese für sich und miteinander zu klären und produktiv zu nutzen.

Wenn Menschen lernen, über Interessen statt über Positionen zu sprechen, eigene Muster zu erweitern, selbst zu vermitteln, öffnen sich ihnen neue Türen. Sie machen Konflikte zu ihrer Spielwiese. Dafür teilen wir unser Wissen und unsere Erfahrung gerne und ermöglichen motivierende Lernräume.

Zweisicht. Wir unterstützen kollegiales Miteinander durch Vertrauen, Akzeptanz und Menschlichkeit.

Neue Arbeitswelten und Selbstorganisation erfordern viele tägliche Absprachen und Aushandlungen. Da kann man schon mal ins Stolpern kommen. Wir bringen festgefahrene Kommunikation wieder ins Fließen und fördern Kooperation bei unterschiedlichen Interessen, Persönlichkeiten, Rollen.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann steigen Sie doch gleich tiefer ein. In unserem Blog berichten wir aus unserer Praxis, über Menschen und Themen, die uns ausmachen.

So nutzen Sie Verletzlichkeit im Job als Stärke – 7 praktische Beispiel für den Arbeitsalltag

Die US-amerikanische Sozialforscherin Brené Brown beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der menschlichen Verletzlichkeit. Ihre Untersuchungen belegen, dass darin eine große Kraft liegt. Sie ist die Voraussetzung, damit Nähe und Verbundenheit, Freude und Kreativität entstehen. Das gilt auch in der Arbeitswelt. In diesem Beitrag haben wir sieben Beispiele zusammengestellt, wie Sie Verletzlichkeit auch im Job als Stärke nutzen können.

Zweisicht.Akademie

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